W listopadzie zostałam seniorem, niemniej mój awans zaczął się trochę wcześniej. Nie powiem, że odkąd podjęłam swoją pracę w IT, chociaż oczywiście każde doświadczenie i problemy, które rozwiązywałam przyczyniły się do…
Ostatnio usłyszałam naprawdę mądrą poradę dotyczącą kariery zawodowej: „pracuj każdego dnia tak, jakby miał być to twój ostatni dzień (w danej firmie)”. I nie chodzi tu przecież o to, by…
Gdy szuka się firmy, albo ogólnie myśli o swoim programistycznym rozwoju, chyba najłatwiej przychodzi nam skupienie się na wiedzy. i technologiach.Zazwyczaj właśnie pod takim kątem oceniamy różne szanse i możliwości. Czy projekt jest nowy? Jakie technologie? Jak doświadczony zespół? Jaka metodologia pracy? To nie są złe pytania, ba, uważam, że absolutnie powinny paść na każdej rozmowie, niemniej moje ostatnie doświadczenia pokazały mi, że można też zupełnie inaczej zbierać doświadczenia i rozwijać się. Co więcej, myślę tutaj nie tylko o rozwoju swoim, ale i całego zespołu, projektu czy firmy. A tym co robi różnicę, jest absolutne skupienie na kliencie i tym, by produkt spełniał jego oczekiwania. O różnych tego konsekwencjach przeczytacie w poniższym wpisie.
Jak pewnie wiecie patronujemy Anita’s Moonshot Codeathon i z tej właśnie okazji, postanowiliśmy napisać wpis, który mam nadzieję, pokaże Ci dlaczego hackathon może być świetnym sposobem na rozwój Twojej kariery.
Nie tak dawno pisaliśmy, dlaczego dobrzy programiści odchodzą z pracy. Jednym z ważnych powodów było to, że się nie rozwijają. Niemniej, nie zawsze chcemy tylko z tego powodu zmieniać pracę. Ba, czasem, po prostu chcemy podkręcić nasz rozwój w dotychczasowym miejscu. Co wtedy? Ano, można po prostu wziąć odpowiedzialność, za swój rozwój i samodzielnie go poszukać ;) Jak? O tym właśnie opowiemy w tym wpisie.
Dzisiaj przedstawimy Wam krótko dwa modele rozwoju i pokażemy, który z nich przyniesie lepsze rezultaty. Spróbujemy też pokazać, co można zrobić by zaimplementować ten model w praktyce.
© 2024 Kobiety do kodu.
